
品牌内购活动也需要发挥运营团队的「创意策划能力」。
原因在于,很多集团企业员工人数早已过万,同时内购活动大多数是在指定时间内开售,错过就需要等下期。
如果内购活动策划本身不吸引人,那么整场内购可能会面临活动信息传达不全面、员工参与度不高、员工裂变拉新率不高和库存商品售罄率低等问题。
这些问题都可能导致品牌内购活动目标无法达成。

结合当下一些品牌企业成功的内购活动实践,我们梳理了以下一些常见的主流的营销玩法:
一、内购活动前期营销玩法
•定期签到打卡满N次获得高额折扣券•分享内购海报获得折扣券•邀约N个亲友注册获得高额折扣券•······这些都可以在活动前尽可能提升员工的参与度和裂变拉新数。
二、内购商品玩法
•员工闷包 —— 内购产品批量打包,超低价出售,主要是针对内部员工。闷包产品提示较少,通常以量取胜,主打高性价比。•内购福袋/盲盒——多件产品打包,低价出售,通常会有所提示,可以开出惊喜高价值产品;可以面向更多客户群体。•套组低价 —— 某几件商品连带组合购买,价格更低。
员工闷包和内购盲盒除了提升活动趣味性外,主要是为了加快处理一些长期滞销款或者残次品。如果不做闷包和盲盒,某些「特殊」滞销款很难售罄,长期占据库存。
三、特定场景玩法:如公司周年庆/节假日
创意场景玩法考验让「内购活动」与其他「活动」融合,起到1+1>2的效果。也能有效提升员工的参与度/活跃度,还能顺便节省一些活动执行成本。
例如——•结合公司周年庆活动,增加「内购商品」种类;定制设计周年庆视觉场景,让快乐加倍;•结合法定节假日,增加「节日商品」;定制节日氛围内购场景,提升员工过节体验;•其他创新活动主题/会员日/宠粉日···
四、订单金额玩法
“高额满减,高额赠礼,锦鲤抽奖”这些都是来自平台的电商大促玩法,可以进一步促进内购的销售业绩,提高客单价。同时也能增加活动的乐趣性。
常见的玩法有——•内购「满减」玩法,如满3000再减100•内购「赠品」玩法,如满3000送赠品•内购「免邮」规则,如满1000全部包邮•内购「锦鲤」玩法,如下单金额前3名,额外获得的特殊奖励;或者随机抽取「幸运锦鲤」
总之,虽然是企业内部的内购活动,也需要运营团队花费一些心思,创新一些活动形式,提示每一场每一场品牌内购活动体验。只有这样的运营标准,才能让品牌的内购业务玩得有声有色。
以上内容选自商派发布的业内首部《2024年品牌内购业务运营白皮书》
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