一、市场现状：供需两旺，薪资持续走高

2025年，AI人才市场呈现出前所未有的繁荣景象。根据脉脉高聘人才智库的数据显示，2025年以来，AI新发岗位量呈现爆发式增长，2月成为关键转折点，此后连续6个月保持两位数增长。截至2025年7月，AI相关岗位量同比增幅已超过​​10倍​​，简历投递量也暴涨了​​11倍​​，形成真正的”供需两旺”局面。

值得注意的是，虽然岗位量和投递量都在暴涨，但人才供需比却不降反增。2024年1-7月，平均人才供需比为1.00，即人岗平衡；而2025年1-7月，供需比升至1.11，表明人才供给略微多于岗位需求，求职竞争有所加剧。

从薪酬水平来看，AI领域新发岗位平均月薪达到​​61,475元​​，相较2024年同期的58,921元增长4.33%，呈现出持续走高的趋势。这一数据表明，尽管人才供给增加，但企业对于AI人才的需求仍然旺盛，愿意支付更高的薪资来吸引优秀人才。

截至2025年7月，脉脉平台上已有超​​1000家企业​​累计发布AI相关岗位​​7.2万个​​，且数量持续增长。这些企业涵盖互联网大厂（字节跳动、小红书、阿里巴巴、腾讯、美团、京东）、车企（比亚迪、小鹏汽车、理想汽车、小米）、智驾企业（元戎启行、文远知行、Momenta、地平线）、外企（微软、亚马逊、英伟达、三星）以及AI垂类企业（智谱华章、MiniMax）。同时，猎头公司也发布了大量AI领域的中高端岗位，进一步推动了人才市场的活跃度。

二、企业AI化加速：大厂引领，中厂跟跑

企业新发岗位AI渗透率在2025年1-7月呈现显著增长趋势，相较2024年同期平均增长​​10倍以上​​。一个明显的趋势是：企业规模越大，新发岗位AI渗透率越高。

具体数据显示，2025年1-7月，1000人以下企业的新发岗位AI渗透率从0.99%升至10.04%；1000-10000人的企业从0.74%提升至11.03%；10000人以上的大型企业更是从1.20%上升至12.04%。这一趋势表明，大型企业在AI转型方面走在了前列，拥有更多的资源和决心推进AI技术落地。

从AI岗位招聘指数来看，不同规模的企业都呈现出爆发式增长：千人以下规模企业增长7.9倍，1000-10000人规模企业增长13.1倍，万人以上大型企业增长9.5倍。特别值得注意的是，中型企业（1000-10000人）的增速最快，显示出这一梯队的企业正在积极追赶，加大AI人才布局力度。

三、人才流动性高：跳槽意愿强烈，被动求职成主流

AI人才的平均在职时长为​​2.02年​​，显著低于新经济领域人才的平均在职时长2.91年。这一数据反映出AI人才市场的活跃度和流动性较高。

调研数据显示，AI人才的跳槽意愿普遍较强，​​62.99%​​的被调研用户表示在未来一年中有跳槽计划。其中，23.76%确定跳槽，39.23%已在观望机会。完全无跳槽意向的人才占比仅为7.18%。

在求职渠道方面，被动求职方式成为主流。内推（24.31%）、HR主动邀约（19.34%）、猎头联系（14.92%）等被动求职方式合计占比过半，达到58.57%，远超”主动投递简历”的37.57%。这一现象表明，优秀的AI人才在市场上备受追捧，企业正在主动出击寻找合适的人才。

四、行业需求差异：互联网主导，金融科技渗透率高

不同新经济行业对AI人才的需求存在较大差异。从招聘规模来看，纯互联网行业依然是吸纳AI人才的”大户”，2025年1-7月新发AI岗位数量遥遥领先，招聘指数为76.15。电子商务&新零售（20.83）、新金融科技（20.08）位列二、三。

从新发岗位AI渗透率来看，AI岗位需求占比较高的行业多集中在AI提效较多的领域，如新金融科技（18.97%）、通信（17.51%）和纯互联网（15.32%）。纯互联网、电商&新零售、新金融科技行业在两个指标上都较高，显示这三个行业的AI渗透程度较高。

五、青年人才争夺战：高薪聘请，学历门槛提升

企业在前沿技术人才争夺战中表现出极高的投入意愿。2025年1-7月，AI领域应届生岗位呈现出明显的高薪化趋势。数据显示，平均月薪5万元-8万元的应届生岗位占比高达42.66%，8万元以上的超高薪岗位也达到了14.68%。这意味着​​超过一半的AI应届生岗位月薪在5万元以上​​。

同时，AI相关实习岗位也给出了明显高于其他岗位的薪资，25.27%的岗位平均月薪超过1万元，甚至还有5.05%超过了5万元。仔细研究相关实习岗位JD可以发现，其中大部分都是面向博士的研究型岗位。

AI领域对高学历人才的需求显著高于新经济行业的平均水平。AI岗位对”硕士及以上”学历的需求占比为35.79%，约为新经济行业整体（11.93%）的3倍；对博士学历的需求占比为1.89%，约为新经济行业整体（0.74%）的2.5倍。

校招对于人才学历的要求进一步提高，对”硕士及以上”学历的需求占比达到39.00%，对博士学历的要求达到6.00%，显示出行业的需求更多集中在高端人才。

六、算法为王：技术岗位主导，稀缺人才薪资突出

企业最热招的岗位TOP20中，算法相关岗位占据了大半。其中大模型算法（招聘指数94.16）以绝对优势领跑，显著高于其他岗位。各类细分的算法岗位同样需求旺盛。AI产品经理（34.02）位列第二，体现出企业不仅需要技术人才，还需要能将技术产品化、商业化的人才。机器学习（24.06）、AI Infra（19.18）位列三、四。

算法人才不仅热招并且稀缺。在人才紧缺度排行榜上，搜索算法（人才供需比0.39）成为人才稀缺度最高的岗位。搜索算法（0.39）、广告算法（0.45）、推荐算法（0.71）岗位是互联网电商、内容平台业务的重要支撑，关系到企业的商业化变现能力，对人才的需求始终旺盛。

云计算（0.45）、高性能计算工程师（0.48）、Al Infra（0.74）等作为Al基础设施的关键岗位，也处于人才稀缺状态。具备垂直场景know-how的算法人才同样稀缺，如语音识别（0.45）、音视频算法（0.55）、营销算法（0.56）、运筹优化算法（0.65）、多模态感知与融合（0.67）等岗位。

AI高薪岗位主要集中在技术壁垒高、对业务影响力强的技术工种。AI科学家/负责人以平均月薪​​136,127元​​遥遥领先，反映出顶尖技术人才的稀缺性和高价值。其负责核心技术突破与战略规划，是企业竞争力的关键。紧随其后的是架构师（71,115元），大模型算法（68,959元）。

“算法”依然是榜单上出现次数最多的关键词。大模型算法（68,959元）、搜索算法（66,720元）、广告算法（66,649元）、AIGC算法工程师（65,210元）以及语音算法（65,114元）等都榜上有名。

Al Infra（66,463元）、高性能计算工程师（60,798元）、软件工程师（60,522元）薪资超部分算法岗，反映出AI应用落地阶段，企业人才需求的多样化。

七、薪资涨幅显著：算法岗位涨幅最大

过去一年，AI从业者薪资涨幅明显。整体涨薪比例为47.43%，其中涨薪30%以上的占12.89%，涨薪1%-30%的占34.54%。

算法开发岗的涨幅与涨薪比例均居首位，18.97%的算法开发人才涨薪超过30%，50.00%涨薪幅度在1%-30%之间，整体涨薪比例接近七成，这在当下职场环境中尤为罕见。

由此可见，企业不仅在招聘市场招揽人才时砸下重金，在留住现有人才方面，也同样动用了”钞能力”。

八、非技术岗位机会增多：产品、运营、设计需求上升

2025年1-7月，AI领域新发非技术类岗位在整体中的占比为15.87%，虽然明显少于技术岗的84.13%，但可以看到，随着AI应用落地加速，非技术类的岗位量相比2024年1-7月增长​​7.74倍​​。

非技术类招聘最多的三个岗位分别是产品经理、运营和设计，但同时我们也注意到，这三个岗位也是非技术岗位中供给最多的前三。

九、人才择业考量：薪酬福利最重要，技术氛围受重视

在选择跳槽方向时，AI人才最看重的依然是薪酬福利（综合得分5.21）。排在第二、三位的分别是个人成长空间（综合得分3.20）和技术领军人（综合得分2.37）。这两点体现出Al领域较明显的特点，即技术领军人和团队人才密度对于人才职业发展的重要性明显高于其他行业。

工作生活平衡排名倒数第二。AI技术飞速发展给予从业者高薪的同时，也要求他们付出更多时间和精力，从业者或主动或被动地接受了这条行业”潜规则”。

十、企业竞争格局：外企、大厂、垂类企业三足鼎立

高薪企业TOP20榜单中，外企数量少但排名较高。微软以90,345元的平均月薪位居榜首，阿里巴巴全资子公司平头哥（89,760元）位居第二，Wish（85,371元）、亚马逊（80,947元）分列三四。

在平均月薪8万元以上的4家企业中，3个为外企，显示出国际巨头在争夺顶尖AI人才方面的坚定投入。

“大厂”在高薪企业榜的占比最多。京东、比亚迪、华为、小米、荣耀、vivo等公司月薪大多在6.5万元-6.8万元区间，体现出国内头部企业在AI人才竞争中的持续发力。

机器人、自动驾驶和芯片等细分领域的垂类企业，同样在AI人才薪资方面给足诚意，自变量机器人、黑芝麻智能都榜上有名。

2025年1-7月，AI新发岗位量最多的企业TOP20榜中，呈现出”互联网大厂主导+垂类小巨头崛起”的格局。字节跳动（29.83）断层式领先。第二名小红书（18.32）招聘需求超过阿里巴巴（12.25）、蚂蚁集团（12.00）、腾讯（9.26）、美团（9.14）等互联网大厂。

与此同时，AI相关的垂直企业对AI人才的招聘需求也非常旺盛。MiniMax（3.55）、小鹏汽车（2.88）、自变量机器人（2.44）和大疆（2.41）等企业也跻身榜单。

十一、雇主口碑排名：字节、腾讯、京东位列前三

值得去AI雇主的排行榜（9月1日排名）前三名分别是字节跳动（脉脉雇主指数78126）、腾讯（74345）、京东（72253），三者之间的分差较大，相较其他企业的领先优势也非常明显。

整个榜单中，互联网大厂占据最多份额，蚂蚁集团、小红书、滴滴、拼多多、百度均位列前十，阿里巴巴排在第十一位。可以看出，大厂整体雇主口碑依然保持明显的优势。

此外，小米、华为、vivo、小鹏汽车、OPPO、传音控股，也展现出良好的”职场口碑”，纷纷跻身前二十，值得职场人关注。

十二、结论与展望

2025年AI人才市场的爆发式增长反映了数字经济时代AI技术的重要性和广泛应用。从市场供需来看，虽然人才供给增加，但高质量AI人才仍然稀缺，企业愿意为顶尖人才支付高额薪资。

未来，随着AI技术在各行业的深入应用，人才需求将更加多元化和细分化。不仅需要算法工程师等核心技术人才，还需要懂AI的产品经理、运营、设计等复合型人才。同时，随着AI伦理、安全等问题日益突出，相关领域的人才需求也将增长。

对企业而言，吸引和留住AI人才需要构建全方位的竞争力，包括有竞争力的薪酬体系、良好的技术氛围、成长空间以及企业文化等。对AI人才而言，除了关注薪资水平外，还需要重视技术能力的持续提升和行业知识的积累，才能在激烈的竞争中保持优势。

AI人才争夺进入”深水区”，这不再是一场简单的人才竞争，而是企业面向未来技术壁垒与商业价值的战略投资。成功的人才战略需要构建双向价值认同：企业精准识别高度契合自身发展阶段的人才，人才则需找到释放潜能的创新平台。这需要耐心，更需要专业评估与前瞻洞察。