非凡领越16日宣布聘任维克多·埃尔雷罗担任联席行政总裁，并同步兼任旗下关键品牌Clarks的署理行政总裁及执行董事。这份豪华聘约的背后，非凡领越开出了令人侧目的条件​​——高达1200万元人民币的起薪与最高4200万元人民币的绩效封顶年薪。若算上授出的高达3亿股、价值上亿港元的大额购股权激励，埃尔雷罗的整体年度收入潜力可能突破5000万元人民币大关。​​

这一巨额投入，足见非凡领越对埃尔雷罗的极度倚重与强烈期望。这更是非凡领越幕后掌控者——李宁及其兄长李进向市场抛出的清晰信号：为重振核心资产Clarks，他们决定押上重注。

​作为非凡领越旗下最关键的资产，英国百年鞋履品牌Clarks贡献了非凡领越总营收的85%以上。然而，其2024年收入依然延续下滑趋势，并深陷亏损泥潭。资产减值和重组费用一再侵蚀利润。曾被非凡领越寄予厚望的另一品牌堡狮龙，虽经数年调整，目前在市场上仍在艰难突破天花板。

​在关键节点上接受这份艰巨任务的人物并非无往不胜的象征。相反，他在同一片战场曾有挫败。埃尔雷罗在快时尚领域战绩赫赫。他曾是Zara在中国早期扩张的关键推手，为其织就了密集高效的零售网络和供应链体系。此后，其掌舵全球服饰品牌Guess的经历，使其国际经验更为丰满。尤其难得的是，他与Clarks和非凡领越都有着深厚渊源。

2021年，埃尔雷罗曾以CEO身份进入Clarks集团，主导其业务转型。然而短短9个月后，他选择离职，令市场一片哗然。此番重新回归，某种程度上是一场未竟事业的全新挑战。

​​李宁对埃尔雷罗的信任绝非一时兴起。双方的交集至少可追溯至2020年​​。当时身为Clarks董事的埃尔雷罗敏锐地为莱恩资本提供了收购Clarks的战略机会，直接推动李宁担任非执行主席的莱恩资本成功实现收购​**​，后续更促成非凡领越接盘控股。在非凡领越接手Clarks后，埃尔雷罗长期担任非执行董事及高级顾问，仅2024年他就从此渠道获得261万港元报酬。

埃尔雷罗此次回归，其肩负的战略目标鲜明直接——稳固Clarks在全球市场的基本盘，助其走出困境、扭亏为盈。长远而言，李宁更期望他能将Clarks这一百年品牌成功引入中国市场。

非凡领越开出的条件之优厚，在行业内极为罕见。埃尔雷罗获得了高达125万英镑（约合1200万人民币）的固定年薪及福利。更有诱惑力的是，其绩效奖金可高达固定年薪的250%，仅薪酬部分就突破4200万元上限！同时，非凡领越还授予了他3亿股购股权，若全部行权，其账面价值与潜在资本利得总和巨大。

天价薪酬背后是沉重使命。李宁家族几乎将核心资产的未来押注于埃尔雷罗一人之身。Clarks的扭亏重担与未来价值重构，远超寻常商业运作的难度。这既是埃尔雷罗职业史上的一次豪赌，也是李宁商业帝国扩张道路上的关键一役。他能否将在Zara锻造出的快时尚效率植入传统鞋履品牌？能否激活沉睡已久的Clarks在中国市场的潜力？

​​商场上极少有人能拒绝李宁开出的如此天价筹码。埃尔雷罗已经签订了这份沉甸甸的服务合约。​

Clarks的沉疴积弊非朝夕形成，其扭亏所需不仅是商业技巧，更需要品牌重塑的决心与耐力。在庞大的压力与耀眼的财富许诺下，埃尔雷罗能驾驭这场牵动千钧的战役吗？当来自Zara的精英运营逻辑撞上英国百年制鞋工艺与市场传统，其中产生的化学反应将是巨大悬念所在。